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Sony Xperia 1旗舰机将在年底前收到 Android 10 的升级服务。 图/Sony Mobile提供 分享 facebook Sony 日前就预告 Xperia 1 和 Xperia 5 两款旗舰机将在年底前收到 Android 10 的升级服务,想不到服务推送得非常快,从 12/11 开始,台湾的 Xperia 1 和 Xperia 5 机种就陆续收到系统更新通知。如果现在还未自动跳出系统更新的话,也可以点选设定中的「系统」再点选「软体更新」,更新到 55.1.A.0.748 的版本号就会升级为 Android 10 了,虽然理论上系统升级对于档案和资料不会有什么影响,不过备份就是怕万一,记得更新前先做好备份工作。 分享 facebook Xperia 1 和 Xperia 5 更新了哪些功能?更新到 Android 10 之后,Xperia 1 和 Xperia 5 都能套用深色模式,只要从「设定」里的「显示」找到「深色主题」并开启就可以了。 分享 facebook 虽然说有深色模式,不过笔者找了一下没有看到像 iOS 13 一样可以分时段套用深色主题的功能,开启深色主题后就会全天都是黑底白字样式,因此推荐使用者可以将深色主题放在下拉式选单中,这样更方便随时切换深色主题和原本的浅色模式。 分享 facebook 另一项更新则是导入系统操作机制,使用者可以自由选择套用新的手势操作系统,隐藏底部的操作按钮,或是保留原始的操作方式。 分享 facebook 另外,更新到 Android 10 后,Xperia 1 和 Xperia 5 的视窗分割功能更有弹性了,比起过往的双 16:9 视窗,现在只要拉着黑色的视窗分割条就可以调整分割视窗大小。 分享 facebook Xperia 1 跟上 Xperia 5 新功能 升级到 Android 10 之后,Xperia 1 也和 Xperia 5 一样可以使用游戏增强器功能,包含将游戏调整为效能优先,或是边游戏的同时边录制画面、萤幕截图、游戏时勿扰等功能。 分享 facebook Cinema Pro 录影应用程式则是多了水平仪功能,可以侦测 X 轴水平。 分享 facebook 还有哪些 Sony 手机会升级 Android 10?除了首波升级的 Xperia 1 和 Xperia 5 之外,另外还有六款手机包含 Xperia 10、Xperia 10 Plus、Xperia XZ3、XZ2、XZ2 Premium 规划将于 2020 年年初陆续升级。《原文刊登于合作媒体T客邦,联合新闻网获授权转载。》

一生受用的 on job training

与东森结缘我在2009 年取得律师资格后,大发分分快3玩法一如大多数的法律工作者一样,为了实现心中的公平、正义,我成了每天往返在律师事务所、法院、看守所(监狱)与家,四地之间的诉讼律师。然而担任多年的诉讼代理人、辩护人,也让我看透了人世间的悲欢离合、人性的丑陋邪恶,以及身不由己的无奈。那时常常在夜深人静时思索,为何我案子里的当事人,在当下的时空背景,不能换个方式做?难道法律人存在的意义,只能处理事后的亡羊补牢,而不能站在第一线面对风险、解决问题、阻止危险的发生?诉讼律师的盲点,往往看到的事实都是单方面的,为了更贴近产业,更进一步了解企业,我决定转换跑道到企业内磨练,担任企业法务(in-house counsel)。虽然当时科技界频频招手,但喜欢挑战新鲜事物、接触人群的我,决定选择到变化快速的实体零售量贩业。这一做就是五年,也就此深深爱上了零售业。在零售产业中,我接触到各式各样有趣的人、事、物,也有幸在零售产业中找到法律人的定位,在多如牛毛的零售相关法规中,提供及时、正确的法律意见,在第一时间解决问题,阻止更大的企业风险。

曾经有人问我分快3开奖外面的律师机会很多,为何认为企业内需要有一个专职的律师或法务长的角色?我认为,一个好的企业法务在专业的法律知识和法学素养外,必须能够充分了解公司的业务,同时还要具备良好的管理及沟通能力。在大企业中,进行跨部门之间的沟通协调尤其重要,必须要把复杂的法律用语,以大家都听得懂的语言让人理解,而且还能取得内部信任,让其他部门愿意听取专业意见。简单的说,「就是EQ要强」。企业法务的工作,绝不是学校毕业刚取得专业律师执照就能胜任,企业律师的工作跟医生一样,需要on job training,必须从实务中学习才能有所得。

Sony Xperia 1、 Xperia 5升级Android 10 这些新功能你要知道

「I admit I don't know shit about shit...,but I know the difference between right and wrong!」2000年美国好莱坞所上映的《永不妥协》,是我成为法律人之路的启蒙电影。故事内容改编自真实故事,茱莉亚•罗伯兹在剧中饰演一个中年妇女,文化水准不高,却凭借着自己的公平信念,打赢一个巨额赔偿的污染官司。女主角能够体会那些原告的处境和心情,尽管一开始困难重重,但最终还是取得所有人的信任。当时看完深受感动,也在我心中种下立志要成为一名法律人的种子。

融入东森大家庭请继续往下阅读...进入东森之前,曾听闻东森有几大巨头,对于新进同仁,尤其是年轻一辈,特别的融入不易的传言。然而真正进入东森之后,才明白传言果然只是不实的谣言。我在东森受到很多前辈的照顾,并且总是不吝分享、传授工作上的经验,让我获益匪浅。尤其特别感谢俊元营运长在工作上给予的协助,他总在我需要的时候,及时伸出援手,给予最实际、最有用的提点,并且大方地分享在集团内应该注意的细节,让我得以在最短时间融入东森这个大家庭。对于我专业上的意见,俊元营运长也总是予我以最大的支持,其馀则给我很大的自由发挥空间,从不过度的干涉或多馀的事后评论。此外,也特别感谢鸿珷执行长总是温暖的分享他的业务领导经验,以及精采的人生阅历。在他身上,我看见耿直、坚强又刚毅的灵魂,对我的人生观有很大的启发。这些课堂上学不到的领导典范,总让我收获满满、心生感激。

我在东森购物找到人生新舞 东森购物法务部协理陈盈君

公司的专业经理人通常是「在商言商」,律师则是「在法言法」;但是担任企业法务律师时,面对公司经理人,往往需要变通为「在商言法」,甚至是「在法言商」。王总裁也常常勉励我们:「法律人不要只停留在法律的文字面上,而要走到法律的实务层面上,面对问题之后积极的解决问题。」王总裁的指导,对我来说很受用,具有很大的启发意义。

就像王总裁说的,东森的文化,是将所有员工分成三种不同类型:其一是年长资深的「元老级领导」,运用并传授累积多年的经验智慧,引领公司前往正确的道路;中生代则是「壮年级领导」,贡献他们的能力与精力,统筹各项交办的指令;「年轻世代领导」则是以活泼的创意和旺盛的企图心,接受上级的经验传承,并执行任务。这三种不同的员工组成,彼此合作无间、相辅相成,每个人都是东森大家庭中,温暖而不可或缺的重要成员。

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